HR Specialist
About the Role
Missions principales :
Le/la HR Spécialist est chargé(e) d’assurer la gestion administrative et sociale du personnel en veillant à la conformité des pratiques de l’entreprise avec la réglementation algérienne en vigueur. Il/elle intervient notamment sur les volets CNAS, pointage, médecine du travail, déclarations sociales et suivi administratif des collaborateurs.
Activités et tâches :
- 1. Gestion de la CNAS et des déclarations sociales :
- Assurer la déclaration des salariés à la CNAS dès l’embauche
- Gérer les dossiers d’indemnisation (maladie, maternité, accidents de travail .....) auprès de la CNAS
- Mettre à jour les dossiers CNAS des employés (modifications, radiation…)
- Suivre les relations avec les agences CNAS locales
- Gérer tout le volet social
- 2. Suivi du pointage et de la gestion du temps :
- Contrôler les pointages quotidiens (entrées/sorties, retards, absences…)
- Gérer les anomalies de pointage et les demandes de régularisation
- Suivre les absences (maladie, congés, permissions, etc.)
- Préparer les éléments variables de paie liés au temps de travail
- 3. Médecine du travail :
- Organiser les visites médicales d’embauche, périodiques et de reprise
- Assurer le suivi des aptitudes médicales et tenir à jour les dossiers de santé au travail
- Être l’interface entre l’entreprise et le médecin du travail
- 4. Gestion administrative du personnel :
- Rédiger les contrats de travail et avenants selon les dispositions du Code du travail algérien
- Suivre les périodes d’essai, les renouvellements et les fins de contrat
- Tenir à jour les dossiers individuels des collaborateurs
- Archiver l’ensemble des documents RH dans le respect des normes légales
- Prise en charge de la préparation de tous les documents administratives
Compétences requises :
- Techniques :
- Bonne connaissance de la législation sociale algérienne (Code du travail, CNAS, médecine du travail).Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion du personnel, SIRH.Connaissance des procédures administratives RH
- Comportementales :
- Rigueur et sens de la confidentialité
- Organisation et respect des délais
- Bon relationnel et esprit d’équipe
- Capacité d’analyse et de résolution de problèmes
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